Was ist der Unterschied zwischen Aktienkaufrechten und Optionen Es besteht ein großer Unterschied zwischen Aktienkaufrechten und Optionen. Mit Aktienkaufrechten. Kann der Inhaber eine vereinbarte Anzahl von Aktien zu einem vorher festgelegten Preis kaufen oder nicht, aber nur, wenn er bereits ein bestehender Aktionär ist. Optionen, andererseits, sind das Recht, Aktien zu einem voreingestellten Preis zu kaufen oder zu verkaufen. Sofern nicht anders angegeben, ist der Käufer nicht verpflichtet, dies zu tun, aber er hätte die Gebühr verloren, die kommt, wenn er die Kaufoption unterschreibt. Der Käufer muss nicht unbedingt ein bestehender Aktionär sein, um Zugang zu Optionen auf einer Aktie zu haben. In der Tat kauft ein Außenseiter das Recht, eine Aktie über Optionen mit Aktienkaufrechten zu erwerben, dieses Recht ist bereits für bestehende Aktionäre inhärent. In jedem Fall gibt es einen vereinbarten Zeitrahmen, um den Deal zu vollenden. Die Unterschiede zwischen Aktienkauf - und Optionsrechten gelten auch außerhalb der Börse. Sie gelten auch für Big-Ticket-Artikel, wie Immobilien, Yachten und Flugzeuge. Für Kaufrechte, nehmen Sie den Fall eines Start-Tech-Unternehmen. Das Unternehmen kündigt die Entwicklung eines Konsumgutes an, das voraussichtlich die Welt im Sturm erobern wird, wie zum Beispiel ein virtuelles Headset, das nicht größer als ein Paar Sonnenbrillen ist. Initiale Bewertungen zeigen, dass der Verkauf des Produkts durch das Dach gehen wird, sobald es der Öffentlichkeit zur Verfügung gestellt wird. Während der schwierigen ersten Betriebsjahre, bei der Einstellung von guten Menschen ist es äußerst schwierig, bietet der Gründer des Unternehmens Aktienkaufrechte an seine erste Gruppe von Mitarbeitern und Führungskräften. Jeder, der von den Rechten Gebrauch macht, lächelt nach der Ferienverkäufe im Dezember bis zur Bank. Mit Optionen kann eine Person eine von 10 gleichen Miteigentümern eines Ferienortes auf den Bahamas sein. Alle 10 haben sich darauf geeinigt, dass keine Außenseiter hereinkommen können und dass, wenn jemand seine Aktien entsorgen will, die Kaufrechte nur den neun weiteren Miteigentümern angehören. Ohne eine solche Vereinbarung wäre ein Außenseiter erlaubt, unter bestimmten Bedingungen zu kommen, wie z. B. die Hinterlegung einer Kaution und die Vereinbarung, für die 10 Stange zu zahlen, die innerhalb eines vereinbarten Zeitrahmens verkauft wird. Es ist möglich, dass die Person, die die Option hält, groß oder groß verlieren kann. Ein Milliardär kann bereit sein, das Resort zu verdoppeln oder verdreifachen seinen fairen Marktwert, und bereit sein, Geld zu bezahlen, noch bevor die Person, die die Option hat den vereinbarten Preis bezahlt hat. Da ein Vertrag bereits unterzeichnet wurde und eine Einzahlung vorgenommen wurde, kann die Vereinbarung nicht zurückgenommen werden. Der Inhaber der Option hätte doppelt verdreifachen oder verdreifachen seine Investition vor der Freigabe der Großteil des Kaufpreises. Ebenso kann das Resort durch ein natürliches Unglück, wie einen Tsunami oder ein Erdbeben, völlig zerstört werden, was nicht von einer Versicherung abgedeckt wäre. Die meisten Versicherungsgesellschaften können sich weigern zu bezahlen, indem sie die Katastrophe als Akt Gottes bezeichnen. Der Möchtegern-Käufer hat bereits einen Vertrag unterschrieben, also muss er für das vereinbarte Gleichgewicht bezahlen, auch wenn der Wert des Resorts auf Null gefallen ist. Eine Art von Steuern, die auf Kapitalgewinne von Einzelpersonen und Kapitalgesellschaften angefallen sind. Kapitalgewinne sind die Gewinne, die ein Investor ist. Ein Auftrag, eine Sicherheit bei oder unter einem bestimmten Preis zu erwerben. Ein Kauflimitauftrag erlaubt es Händlern und Anlegern zu spezifizieren. Eine IRS-Regel (Internal Revenue Service), die strafrechtliche Abhebungen von einem IRA-Konto ermöglicht. Die Regel verlangt das. Der erste Verkauf von Aktien von einem privaten Unternehmen an die Öffentlichkeit. IPOs werden oft von kleineren, jüngeren Unternehmen ausgesucht. DebtEquity Ratio ist Schuldenquote verwendet, um eine company039s finanzielle Hebelwirkung oder eine Schuldenquote zu messen, um eine Person zu messen. Eine Art von Vergütungsstruktur, die Fondsmanager in der Regel einsetzen, in welchem Teil der Vergütung leistungsorientiert ist. Employee Stock Option - ESO BREAKING DOWN Mitarbeiter Aktienoption - ESO Mitarbeiter müssen in der Regel warten, bis eine bestimmte Wartezeit vergehen, bevor sie die Option ausüben können Kaufen die Aktien des Unternehmens, denn die Idee hinter Aktienoptionen ist die Angleichung der Anreize zwischen den Mitarbeitern und den Aktionären eines Unternehmens. Die Aktionäre wollen die Aktienkurserhöhung sehen, so belohnende Mitarbeiter, da der Aktienkurs im Laufe der Zeit steigt, garantiert, dass jeder die gleichen Ziele hat. Wie eine Aktienoptionsvereinbarung voraussetzt, dass ein Manager Aktienoptionen gewährt wird und die Optionsvereinbarung dem Manager erlaubt, 1.000 Aktien der Aktien der Gesellschaft zu einem Ausübungspreis oder Ausübungspreis von 50 je Aktie zu erwerben. 500 Aktien der Gesamtweste nach zwei Jahren, und die restlichen 500 Aktien wohnen am Ende von drei Jahren. Vesting bezieht sich auf die Mitarbeiter gewinnen Besitz über die Optionen, und Weste motiviert die Arbeiter, mit der Firma zu bleiben, bis die Optionen Weste. Beispiele für Aktienoption Ausübung Nach dem gleichen Beispiel gehen wir davon aus, dass der Aktienkurs nach zwei Jahren auf 70 ansteigt, was über dem Ausübungspreis für die Aktienoptionen liegt. Der Manager kann durch den Kauf der 500 Aktien, die bei 50 verkauft werden, und den Verkauf dieser Aktien zum Marktpreis von 70. Die Transaktion generiert eine 20 pro Aktie Gewinn oder 10.000 insgesamt. Das Unternehmen behält einen erfahrenen Manager für zwei weitere Jahre, und der Mitarbeiter profitiert von der Aktienoption Übung. Wenn stattdessen der Aktienkurs nicht über dem 50 Ausübungspreis liegt, führt der Manager die Aktienoptionen nicht aus. Da der Mitarbeiter die Optionen für 500 Aktien nach zwei Jahren besitzt, kann der Manager in der Lage sein, die Firma zu verlassen und die Aktienoptionen zu behalten, bis die Optionen auslaufen. Diese Vereinbarung gibt dem Manager die Möglichkeit, von einer Aktienkurssteigerung auf der Straße zu profitieren. Factoring in Unternehmenskosten ESOs werden oft ohne Barauszahlung des Mitarbeiters gewährt. Wenn der Ausübungspreis 50 pro Aktie beträgt und der Marktpreis 70 beträgt, kann die Gesellschaft dem Arbeitnehmer einfach die Differenz zwischen den beiden Preisen multipliziert mit der Anzahl der Aktienoptionsaktien zahlen. Wenn 500 Aktien ausgegeben werden, beträgt der an den Arbeitnehmer gezahlte Betrag (20 x 500 Aktien) oder 10.000. Dies beseitigt die Notwendigkeit für den Arbeiter, die Aktien zu kaufen, bevor die Aktie verkauft wird, und diese Struktur macht die Optionen wertvoller. ESOs sind ein Aufwand für den Arbeitgeber, und die Kosten für die Ausgabe der Aktienoptionen wird in die Unternehmens-Gewinn-und Verlustrechnung veröffentlicht. About Mitarbeiter Aktien Kauf Pläne Unternehmen bieten Mitarbeiter Aktienkauf Pläne an Mitarbeiter, damit ihnen die Möglichkeit, den Erfolg der Firma zu teilen. Ein Aktienkaufplan ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Stammaktien zu erwerben, oft mit einem Abschlag vom Marktpreis. Aktienoptionen werden als wirksame Mitarbeiterbeibehaltung und Anreizwerkzeug wahrgenommen. Aktienkauf Pläne helfen Mitarbeiter denken eher wie ein Eigentümer, die ihre Interessen mit denen der Aktionäre ausrichtet. Wie gelingt Stock Purchase Plans Arbeit Unter einem typischen Stock Purchase Plan, werden die Mitarbeiter eine Option, um ihre Arbeitgeber Lager in der Regel zu einem ermäßigten Preis am Ende eines Angebots Zeitraum zu kaufen gegeben. Vor jeder Angebotsfrist geben die berechtigten Mitarbeiter an, ob sie an dem Plan teilnehmen möchten. Wenn der Mitarbeiter teilnehmen möchte, gibt er an, dass der Prozentsatz oder der Dollarbetrag der Entschädigung während des gesamten Angebotszeitraums von der Gehaltsabrechnung abgezogen wird. Die Prozentsatz - oder Dollarbetragsmitarbeiter dürfen je nach Plan variieren. Die IRS begrenzt jedoch den Gesamtkauf auf 25.000 jährlich. Bei den meisten Aktienkaufplänen wird der Kaufpreis mit einem Abschlag vom Marktwert bewertet. Während einige Pläne vorsehen, dass der Abschlag auf den Wert der Aktie am Kaufdatum angewendet wird (z. B. 85 des Marktwertes zu diesem Zeitpunkt), ist es üblicher, den Rabatt auf den Wert der Aktie auf den ersten oder Letzter Tag der Angebotszeit, je nachdem, welcher Wert niedriger ist. Die meisten Pläne erlauben es den Mitarbeitern, ihren Lohnabrechnungsprozentsatz jederzeit während des Angebotszeitraums zu erhöhen oder zu senken. Jeder Plan ist einzigartig, Ihr Planmaterial wird detailliert, wie ein bestimmter Plan funktioniert. Zwei Arten von Angestellten Stock Purchase Pläne Es gibt zwei Arten von Angestellten Stock Purchase Plans, klassifiziert nach ihrem Steuerstatus: Qualifizierte Mitarbeiter Aktienkauf Pläne (§ 423) Qualifizierte Mitarbeiter Stock Purchase Pläne erfüllen die Bedingungen nach § 423 des Internal Revenue Code beschrieben. Es gibt eine besondere steuerliche Behandlung für Aktien, die für mehr als ein Jahr gehalten werden. Ein qualifizierter Plan muss die folgenden Anforderungen erfüllen: Nur Mitarbeiter der Gesellschaft (oder ihrer Muttergesellschaft oder Tochtergesellschaften) können an dem Plan teilnehmen Der Kaufplan muss von den Aktionären der Gesellschaft innerhalb von 12 Monaten vor der Annahme durch den Vorstand genehmigt werden . Jeder Mitarbeiter, der mehr als 5 Aktien der Gesellschaft besitzt, darf nicht am Plan teilnehmen. Alle berechtigten Mitarbeiter müssen an dem Plan teilnehmen dürfen, obwohl bestimmte Kategorien von Mitarbeitern ausgeschlossen werden können (z. B. Arbeitnehmer, die weniger als zwei Jahre beschäftigt sind) Gleiche Rechte und Privilegien im Rahmen des Plans, erwarten, dass die Höhe der Aktien, die gekauft werden können, auf Ausgleichsunterschieden basieren kann Der Kaufpreis darf nicht kleiner sein als der kleinere von 85 des Marktwertes der Aktie 1) zu Beginn von Die Angebotsfrist oder 2) am Kaufdatum Die maximale Angebotsfrist darf 27 Monate nicht überschreiten, es sei denn, der Kaufpreis basiert ausschließlich auf dem Marktwert zum Zeitpunkt des Kaufs, wobei der Angebotszeitraum bis zu 5 Jahre beträgt Ein Angestellter darf für jedes Kalenderjahr, in dem die Angebotsfrist in Kraft ist, nicht mehr als 25.000 Aktien (basierend auf dem Marktwert am Tag des Angebotszeitraums) erwerben. Nicht qualifizierte Mitarbeiterbestandspläne Nicht-§ 423 Mitarbeiter Stock Purchase Pläne sind einfache Lohnabrechnungspläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, Unternehmensbestände zu kaufen, manchmal zu einem Abschlag. Es gibt keine besondere steuerliche Behandlung von Erträgen, und der Plan ist nicht unbedingt für alle Mitarbeiter verfügbar. Was sind die Vorteile von Employee Stock Purchase Plans Diese Pläne sind in der Regel einfach und bequem zu gründen und zu fördern sparen und investieren. Die Mitarbeiter müssen sich nicht auf eine bestimmte Anzahl von Aktien verpflichten. Sie wählen einen Dollarbetrag oder einen Prozentsatz eines Gehaltsschecks und jede Kaufperiode eine Anzahl von Aktien wird auf der Grundlage von Beiträgen gekauft. Mit beiden espp und rsu, werden Sie die Aktien Ihres Unternehmens Aktien besitzen. Hier sind einige Unterschiede: (Hinweis: Lesen Sie Ihre company039s Plan. Viele Infos unten hängen von Ihrem company039s Plan ab). ESPP: Sie kaufen die Aktie mit Ihrem Geld. Sie zahlen durch Ihren Lohnabzug über einen Zeitraum von 3 Monaten, 6 Monate usw. (abhängig vom Firmenplan) Am Ende jeder Periode (wieder hängt vom Firmenplan ab), wird Ihr Unternehmen Aktien für Sie mit dem gezahlten Geld kaufen bisher. Der Preis ist niedriger Preis am ersten Tag oder am letzten Tag der Periode - 15 Rabatt (hängt davon ab, einige Unternehmen geben 5). Wenn Ihr Aktienkurs steigt, machen Sie eine gute Rückkehr jeden Zeitraum. Wenn der Preis sinkt, werden Sie immer noch mindestens 15 zurück, wenn Sie die Bestandsende der Angebotsfrist erhalten. Sie haben die Möglichkeit, sofort zu verkaufen oder länger zu halten. Die Steuer, die Sie zahlen, wenn Sie verkaufen, hängt vom Rabatt und dem Verkaufspreis ab. RSU: Ihr Unternehmen gibt Ihnen den Vorrat und Sie bezahlen nicht dafür. Ihr Unternehmen wird sagen, Sie erhalten n Anzahl von Aktien zu diesem Preis über einen Zeitraum von n Jahren. Sie erhalten den Bestand nach dem Zeitplan. Der Preis wird das sein, was sie dir am Anfang gesagt haben, egal wo der Preis geht (oben oder unten) Da du RSU kostenlos bekommst, gilt es als Einkommen und die Firma wird einen Teil der Aktien verkaufen, um Einkommensteuer zu zahlen. Sie zahlen zusätzliche Steuer, wenn Sie über dem Kaufpreis verkaufen. Mit sowohl espp als auch rsu kannst du nur bei offenem fenster verkaufen. Welches ist besser, ich glaube nicht, dass wir das vergleichen können. Wenn Ihr Unternehmen ESPP hat, nehmen Sie daran teil, da Sie mindestens 15 Rückkehr in 6 Monaten machen werden. Wo bekommst du 15 Rückkehr in 6 Monaten oder weniger Wenn Ihr Unternehmen Ihnen kostenlos RSU anbietet, warum sollten Sie es nicht haben, es ist trotzdem kostenlos. Wenn meine Firma beides hat, werde ich an beiden teilnehmen. Hinweis: Dies ist keine Investitionsberatung. Bitte lesen Sie den Plan, überprüfen Sie mit Ihrem Finanzberater und entscheiden Sie selbst. 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